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Diplomatura Facilitación-Mentoring para la Gestión del Cambio y el Desarrollo Organizacional.

Medellín inicia: Jueves, 11 de mayo de 2021

La Diplomatura Facilitación-Mentoring para la gestión del cambio y el desarrollo organizacional es acompañar a la organización en su decisión de ser una empresa flexible, adaptable, saludable, efectiva y que aprende, considerando el desarrollo armónico y expansión del potencial de sus integrantes.

El Mentoring hace posible la intervención sistémica a nivel organizacional potenciando la co-evolución, la productividad y la realización.

Desarrollar un programa de formación en MENTORING que permita al participante promover y realizar procesos gestores de cambio y desarrollo organizacional desde el reconocimiento de la potencialidad humana.

Inmersión presencial.

Material de apoyo y todo lo concerniente al taller.

 

Intensidad horaria de 125 horas

martes 6:00 p.m. a 10:00 p.m.

miércoles 6:00 p.m. a 10:00 p.m.

Módulos

  1. El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico y su direccionamiento estratégico.
  2. El jefe-mentor-líder.
  3. El mentoring-facilitación para el despliegue de competencias y el logro del cambio planeado.

Inmersión.

La libertad externa solo se vive en la medida en que logremos la verdadera libertad en nuestro interior. El objetivo general de este entrenamiento “es brindar el escenario ideal que permite viajar-evolucionar conscientemente hacia la libertad interna en reconocimiento de la dignidad trascendente y la potencialidad ilimitada, realzando el liderazgo y la autodeterminación”.

RESULTADOS ESPERADOS
1.Certeza de quien se es y de la dignidad humana.
2.Prescencia serena en libertad interna.
3.Reconocimiento de la potencialidad humana expresada en el sentir-pensar-hacer.
4.Consciencia del proceso evolutivo constante.
5.Mayor adaptación al cambio.
6.Mayor experiencia y conocimiento de la interdependencia.
7.Despliegue de la observación consciente.
8.Mayor comprensión y mejor manejo de los niveles físicos, mental y emocional.
10.Identificación del poder emotivo y como encauzarlo.
11-Mayor reconocimiento de todas las fortalezas personales.
12-Despliegue de la habilidad de reflexión.
13-Ampliación de la habilidad de responder-responsabilidad.
14-Ampliación de la capacidad de logro.
15-Identificación del poder de la autodeterminación.
16-Compromiso esencial consigo para la autorrealización.
17-Desarrollo de la respuesta de relajación.
18-Saber cómo realizar la reprogramación consciente.
19-Disfrutar el aquí y el ahora.
20- Mayor consciencia sistémica.
21-Vivencia de la alegría de ser.
22-Desarrollo de la habilidad de proyección personal en las áreas de manifestación humana.
23-Despliegue de la actitud de gratitud frente a la vida.

El entrenamiento “Ser Origen” brinda un espacio para la conexión profunda e íntima consigo, asumirse desde la verdadera esencia: “un ser con potencial ilimitado, trascendente, en una experiencia humana” y llevar este conocimiento a la vida cotidiana ganando mayor poder, enfoque, libertad, y ecuanimidad.
Este entrenamiento se realiza en retiro en un lugar apropiado para el contacto con la naturaleza. Es una inmersión que permite armonizar todo el sistema, logrando estados de mayor salud y bienestar, una renovación integral.

RESULTADOS ESPERADOS

  •  Renovación consciente de sí mismo.
  • Libertad interna.
  •  Mayor serenidad y paz.
  •  Certeza interna.
  •  Fortaleza y ecuanimidad.
  •  Mayor equilibrio y enfoque.
  •  Ampliación de la resiliencia.
  •  Identidad y carisma
  1. Pensamiento de alto nivel.
  2. El proceso de crisis y cambio.
  3. Dirección y administración del cambio planeado.
  4. Intervención sistémica. Análisis de casos.
  1. Equipos de trabajo y su desarrollo.
  2. El aprendizaje individual y organizacional.
  3. La transformación organizacional integral.

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Duración: 125 horas
Video: Graduados de la Diplomatura en Liderazgo y Coaching
Nivel: Avanzado